在经济高质量发展的赛道上重庆股票配资，专精特新企业已成为推动创新、引领产业升级的关键力量。淄博市人社局将贯彻落实“专精特新”职称政策，作为扩大企业选人用人自主权、破除人才发展机制障碍的重要举措。通过精准施策、高效执行，充分发挥职称评审“指挥棒”作用，成功点燃专业技术人才的创新引擎，为专精特新企业的跨越发展注入澎湃动力。

“董事长举荐”开辟人才成长“快车道”

在山东亚华电子股份有限公司，工业设计中心主任孙先锋正带领团队全力研发新产品，冲劲十足。孙先锋是公司的技术骨干，手握多项发明专利，带领团队完成了众多新产品的研发。但过去，由于资历限制，即便能力出众，他一直没有机会参加正高级工程师评审。

2022年，山东省创新性地推出了专精特新企业职称申报举荐制，具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限和继续教育等条件限制，直接申报工程技术高级职称。淄博市人社局紧密结合实际，从创新申报机制、优化评审服务、加强继续教育等方面高效出台贯彻措施。亚华电子是国家级专精特新“小巨人”企业，2024年，孙先锋凭借企业董事长举荐成功获评正高级工程师，“董事长举荐制让我提前好几年获得了正高级职称，这一利好政策，不仅为像我这样的技术人才提供了更广阔的发展空间，也激励着我们继续在专业领域深耕，为企业的创新发展贡献更大力量。”孙先锋感慨。

目前，淄博市已有498名专精特新企业人才通过“董事长举荐制”获评高级职称，激活了企业人才队伍建设的“一池春水”，政策效能不断释放。

革新评价机制激发人才创造“活力源”

33岁的韩扬，是山东金城柯瑞化学有限公司三车间主任，别看他年纪轻轻，本事可不小，在他的带领下，车间里那支年轻的技术团队敢想敢干、大胆革新。环合工序全水工艺技改，用水替代甲醇作溶剂，每年能为公司增收约120万元；氯代酸解工序母液回套技改，又为公司创造了约100万元的年效益。

凭借着突出的业绩贡献，2024年，韩扬在中级职称未满5年的情况下，顺利通过了高级工程师评审。聊到这里，韩扬难掩兴奋：“这次能成功通过高级工程师评审，工作中积累的研发成果可帮了大忙，以后我还得继续加把劲儿，多为公司创造价值，争取早日评上正高！”

专精特新企业职称申报举荐制，赋予了用人单位更多话语权。淄博市将专精特新企业人才在创新创业、技术开发、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询等方面取得的工作绩效和业绩成果作为职称评审的重要参考。评价方式的创新，使得企业能够在生产一线精准引进、培育和任用人才，真正实现了人才评价与企业发展的深度契合。

优化评审服务增添企业发展“新动能”

“董事长举荐制”实施后，市县人社部门快速行动，针对“专精特新”企业上门开展“一对一”职称政策宣讲，积极提供“点对点”职称申报服务，采取灵活多样、务实有效的方式，精准提升职称政策知晓度。在全市各类专精特新企业，工程技术人才申报职称的热情空前高涨，2022年以来，共有132家专精特新企业1343人申报副高级以上职称，职称评价对人才的正向激励作用也愈发凸显。

山东莱茵科斯特智能科技有限公司作为国际化产教融合高科技企业，承担了大量科研项目，在申报各类创新平台时，对企业人才队伍中高级职称占比有明确要求，“董事长举荐制”成为破解这一难题的关键。

“人社部门上门给我们送政策，还现场演示系统操作流程，指导我们如何申报。借助专精特新企业的利好政策，公司新培养出2名高级工程师、1名正高级工程师。这些人才的跨越式成长，使我们的科研工作更加顺畅，也为公司成功获评省级企业技术中心、工业设计中心提供了有力支撑。”公司研发制造中心总经理李明帅表示。

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